업무내용

회사와 사업 전반에 대한 대내외 커뮤니케이션 전략을 수립하는 조직입니다. 커뮤니케이션 및 대외협력 관련 조직들이 전달할 전사 차원의 핵심 메시지(Key Message) 수립을 지원하고, 이를 중심으로 언론과의 커뮤니케이션을 실행합니다. 네이버의 경영철학부터 서비스 이슈, 서비스에 영향을 미치는 외부 정책에 대한 입장까지 회사의 전 영역을 다룹니다. 또한 팀네이버(네이버와 계열법인) 전체의 커뮤니케이션 시너지를 조율하고 있습니다.

언론홍보
서비스·기술·정책 등 회사의 주요 영역 중 담당 분야를 맡아, 다양한 매체와 커뮤니케이션합니다.
전사 핵심 메시지를 중심으로 대외 언론 커뮤니케이션을 실행합니다.
언론 대응을 위한 자료를 전략적으로 기획·작성합니다.
뉴스룸 기획·운영
팀네이버의 공식 대외 커뮤니케이션 채널인 뉴스룸의 콘텐츠 기획·발행 및 채널 운영을 담당합니다.
팀네이버 커뮤니케이션 시너지 조율
네이버와 계열법인 간 보도 일정·메시지를 사전에 조율하고, 공동 이슈에 대한 대응을 지원합니다.

지원자격

보도자료, 메시지 Q&A, 이슈 대응 자료 등을 전략적으로 기획·작성할 수 있어야 합니다.
기자 및 언론사, 사내 유관 조직과 원활하게 소통하며 협업할 수 있는 역량이 필요합니다.

우대사항

언론홍보 실무를 5년 이상 수행하신 분을 우대합니다.
IT 기술과 산업 전반에 대한 이해도가 높으신 분이면 더 좋습니다.
영어 또는 일본어에 능통하신 분을 우대합니다.

참고사항

[Career Growth]
네이버 PR 담당자로서 전사 전략 차원에서의 대외 커뮤니케이션을 이끌어갈 수 있는 기회를 제공합니다.
IT 서비스부터 정책 아젠다까지 다양한 영역의 이슈를 풍부하게 다뤄볼 수 있어, PR 전문가로 성장하기에 최적의 환경을 제공합니다.
입사 후 다음과 같은 전문 역량을 쌓을 수 있습니다.
전략적 커뮤니케이션 역량
: 회사의 경영철학과 사업 방향을 전사 핵심 메시지로 정리하고 대외 커뮤니케이션으로 실행하는 역량을 쌓을 수 있습니다.
폭넓은 리스크 매니지먼트 경험
: 서비스 이슈부터 외부 정책 아젠다까지 다양한 영역의 이슈를 다루며 폭넓은 경험을 쌓을 수 있습니다.
팀네이버 커뮤니케이션 조율 경험
: 네이버와 계열법인을 아우르는 그룹 차원의 커뮤니케이션을 조율하며 이해관계 조정 역량을 키울 수 있습니다.

전형절차 및 일정
서류전형&기업문화 적합도 검사  직무 인터뷰  종합 인터뷰  (최종 인터뷰)  처우협의  결과 발표
지원서 접수 마감 : 2026.11.12(목) 10:00
서류전형&기업문화 적합도 검사 : 11월 2주차 ~ 11월 4주차 중
기업문화 적합도 검사 응시 기간 : 11.13(금) ~ 11.16(월) 예정 (온라인 진행)
서류전형 결과 발표 : 11.20(금) 이내 예정
직무 인터뷰 : 11월 4주차 ~ 12월 1주차 중
종합 인터뷰 : 12월 1주차 ~ 12월 2주차 중
참고사항
전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(레퍼런스 체크, 추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.
본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.
지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
최근 1년 내 기업문화 적합도 검사를 응시하셨을 경우 추가 응시는 불필요하며, 이에 대해서는 개별 안내드릴 예정입니다.
국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.
문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
지원서 접수 후 전형별 결과는 지원서에 기재된 이메일, 문자(SMS) 및 NAVER Careers(My Page) 메시지함을 통해 안내되니, 전형 기간 동안 해당 채널을 수시로 확인해 주시기 바랍니다.
특히 이메일은 수신 오류가 발생할 수 있으니, 지원서에 기재된 이메일 주소, 스팸함 분류, 메일함 용량 초과 여부를 반드시 확인해 주시기 바랍니다.
입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.
Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.