업무내용
• 인사제도 및 규정 운영/교육 • 조직문화 운영 및 활동 • HR지표 집계 및 분석 • 일반 인사운영(계약체결, 인사명령, 대관업무 등) • 사업장별 근로시간 관리/모니터링 • 퇴직관리(퇴직근로자 EOS, 리포트, Agenda 도출 등) • 상벌제도 운영
지원자격
• 학사 이상 학위 소지자 • 순수 HRM업무 3년 이상 ~ 7년 이하 경력자(사원~대리급) • Payroll 실무수행 경력 2년 이상 필수 • GHR 실무수행 경력 필수 (파견, 귀임처리, 급여 및 세무처리 등 실무)
우대사항
• 연말정산 등 원천세 신고, 운영 경험자 • 제조업 대규모 기업, 지주회사 경험자 • 보상 정책 & 복리후생 정책 기획 경험자
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