[두산로보틱스] Talent Acquisition/ 채용파트장 (경력)

[이런 일을 수행해요]
• 각 조직의 비즈니스 계획과 HR 전략을 기반으로 전사 차원의 채용 전략을 수립하고, '직접' 실행해요
• CEO 직속인 HR&Talent Acquisition 팀에 소속되어 빠르고 공격적인 채용을 리딩해요
• 두산로보틱스의 비즈니스 목표 달성을 위한 전략적 파트너로서 채용 목표를 구조화하여 높은 인재밀도 달성을 위한 최고의 방법을 만들어내요
• 인재 파이프라인 확보를 위한 중장기적 전략을 수립하고, 지속적으로 인재들과 관계를 형성할 다양한 활동을 기획해요
• 다양한 기술이 응집된 로봇산업을 중심으로 난이도 높은 인재 Sourcing과 채용을 진행해요
• 채용 시장 내 인사이트를 발굴해 전사에 전파해요

[이런 경험을 가진 분을 찾아요]
• HR 총 경력 10년 이상, Tech 부문을 포함한 채용 경력을 최소 8년 이상 보유한 분
• Direct Sourcing을 주도적으로 수행하고, 난이도 높은 채용 경험을 갖고 있는 분
• 채용의 복잡성을 이해하고 빠르게 변하는 환경에서 발생하는 문제를 해결한 경험이 있는 분
• 다양한 형태의 커뮤니케이션에 능숙하고, 협업을 리드한 경험이 있는 분
• Top down 방식이 아닌 주도적이고 강력한 드라이브를 거는 채용을 경험한 분

[이런 경험이 있으시면 더 좋아요]
• 이공계 학위를 갖고 있는 분(또는 관련 분야에 풍부한 지식을 갖고 있는 분)
• C-Level, R&D 임원 등 난이도 높은 채용에 성공한 경험이 있는 분
• 영어 회화 역량(Business 이상)을 보유하고, 글로벌 채용 경험(특히 Tech, Sales 부문)을 보유한 분
• 로봇/IT/모빌리티/AI/반도체 등 Tech 기업에서 여러 방식의 채용을 진행한 경험이 있는 분
• 본인과 팀의 성과에 대해 명확한 숫자와 데이터로 논리적인 설명이 가능한 분

[공통 요건]
• 학사 이상 학위 소지자
• 남자의 경우 병역 이행을 완료하였거나 면제된 자
• 해외여행 또는 해외 근무에 결격사유가 없는 자
• 국가공무원법상 채용결격사유에 해당하지 않는 자

서류전형에 합격하신 지원자는 개별적으로 면접 일정을 조율합니다. 
국가보훈, 장애인 대상자는 관련 법규에 의거하여 우대합니다.
입사지원서 내용이 사실과 다를 경우 합격(입사)이 취소됩니다.
국가공무원법상 채용 결격사유에 해당하는 자는 채용이 취소될 수 있습니다.