[경력] '25년 AMOREPACIFIC 경력채용_HRBP(연구소) 담당

- 연구소(R&I) 조직 인사 제도 및 정책 운영
 : HR 이슈 발굴, 솔루션 기획 및 실행
 : 채용, 보상, 승진, 평가 등 주요 HR 제도 운영 및 개선에 대한 조직별 실행 지원
- 조직 문화 및 임직원 커뮤니케이션 강화
 : 조직 문화 등 다양한 HR 아젠다에 대해 조직의 리더들과 긴밀하게 소통하며 최적의 솔루션을 도출
 : 조직 내 Engagement 향상을 위한 프로그램 기획 및 실행
 : 구성원 의견 수렴 및 피드백 체계를 통한 조직 진단 및 개선 지원
- 인재 육성 및 리더십 개발
 : 조직 리더십 과제 도출 및 해결 방안 수립
 : 성과관리 및 피드백 문화 정착을 위한 리더 교육 기획 및 운영
- 조직 내 법적 이슈 대응(근로 계약, 징계, 퇴직 등)

- 경력 기간: 관련 된 경력 3년 이상 있으신 분
- 학위: 학사 이상(전공 무관)
- 서울 본사 근무 일정기간 이후 용인 연구소 근무 가능하신 분
- 연구소(R&I 조직) 특성 및 운영방식에 대한 이해도를 보유하신 분
 : 이공계 조직 또는 연구 개발 부서 대상 HR 업무 경험자
- HRBP 또는 유사 조직 HR 담당 경험 보유자
- 커뮤니케이션 및 협업 능력 보유자

- 연구소 인력(연구원, 석/박사, 연구소 내 특수 직군 등) 채용, 평가, 육성 등의 운영 경험 보유자
- HRM과 HRD 전반에 대한 폭넓은 이해와 실행 역량을 보유하신 분
- HR 데이터 기반 조직 분석 및 인사이트 도출 경험자
- 비즈니스 영어 커뮤니케이션 역량 보유자

참고사항이 제공되지 않았습니다.