업무내용
- 회사 전략 및 비전과 연계된 인사 제도 방향성 수립 - HR제도(직급, 승진, 평가, 보상 등 인사 주요 영역)의 체계적 진단 및 기획 - 제도의 실행 원칙과 구조 설계 - 주요 HR제도 운영 및 고도화 - 주요 경영진 의사결정 지원 자료 작성
지원자격
경력: 업무 경력(HR전략/제도 기획) 7년 이상 * 인사제도/시스템 관련 컨설팅 경험 또는 대기업 전략적 HR 프로젝트 경험 - 학위: 학사 이상(전공 무관) - 경영진 커뮤니케이션 및 보고서 작성 역량
우대사항
- HR 컨설팅펌 경력자 - HR transformation 또는 기업 인사제도 진단 프로젝트 리딩 경험
마감임박 공고
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