[경력] '25년 AMOREPACIFIC 경력채용_Talent Management 담당

- 비즈니스 니즈와 우선순위를 이해하고 이를 글로벌/로컬 차원의 인재관리 전략에 부합하는 인재개발 전략으로 연계
- 경영진과의 커뮤니케이션을 바탕으로 비즈니스 과제와 기회를 이해하고, 교육 또는 기타 솔루션을 통해 조직 역량 및 성과를 향상시킬 수 있는 기회 도출
- 국내/외 임원, 팀장, 핵심인재 등 사내 주요Post 대상 Talent Pipe Line 설계 및 통합 관리
- 기능별 역량, 리더십 개발, 신임 리더십멤버 대상 오리엔테이션, 육성, 어학 교육 등 학습 솔루션을 조직하고 실행하며 내부 전문가 또는 타 부서와 협업하여 교육 콘텐츠를 개발
- 교육 및 개발 니즈에 부합하는 외부 프로그램, 자원, 벤더를 지속적으로 탐색하고, 강사의 교육 효과성을 주기적으로 평가. 내부 또는 외부 교육 프로그램의 일정, 계약, 비용 등에 대한 협의 또는 협상을 주도하거나 지원
- 리더십 진단 도구를 설계하고, 정기적 진단 실행 후 결과분석

- 경력: 관련 된 경력 5년 이상 10년 이하
- 학위: 학사 이상(전공 무관)
- 업무 경험 
  : 인재관리(Talent Management) 분야 경력 3년 이상 필수(예: 인재 개발, 조직 개발, 학습 및 교육 프로그램 운영 등 포함, 교육 자료 기획·운영 및 교육/개발 관련 데이터 분석 경험 포함)
  : 다국적 기업 혹은 대기업에서 HRBP 혹은 HR Manager 근무 경험
  : 채용, 인재관리, 성과관리, 교육 등 일반적인 HR Practice에 대한 이해도 보유
  : 이해관계자와의 효과적인 커뮤니케이션 및 협업 역량 보유자

- English Communication Skill 상급자 우대
- 리더십 진단, 코칭, 분석 기술 보유자