[조직문화] 조직문화 담당 (주니어)

- 조직개발 및 조직 활성화 프로그램 기획/운영 지원
- 구성원 소속감 및 동기부여를 위한 참여형 활동 실행 지원
- 조직 및 구성원 동향조사/이슈 파악 지원
- 조직문화 관련 자료 수집, 개선과제 도출 지원

자격요건
- 4년제 대학교 졸업(전공 무관)
- 조직문화, HR, 기업교육, 사내 커뮤니케이션 등 관련 분야 경력(인턴 등) 2년 이하 또는 신입
필요역량
- 다양한 사람을 존중하고, 조직에 긍정적인 변화를 만들려는 책임감 있는 태도
- 현장 분위기와 구성원 반응을 기반으로, 이슈를 파악하고 분석하는 능력
- 적극적인 관찰 및 빠른 학습을 바탕으로, 아이디어를 구체화하고 실행까지 이끄는 추진력
- 일정 관리부터 자원 조율, 운영, 사후관리까지 꼼꼼하게 수행하는 기획/운영 역량
- MS Office 등 기본 문서 작성 도구 활용 능력

- 심리학, 교육학, 경영학, 커뮤니케이션 전공자
- 게임업계 또는 IT업계 근무 경험
- '사람과 조직의 변화'에 관심이 많고, 다양한 협업을 통해 성과를 만들어 본 경험
- 다양한 툴(포토샵, 일러스트, 영상편집 등)을 활용한 콘텐츠 제작 경험
- 작고 소중한 변화를 발견하고 기록하는 데 보람을 느끼는 분

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