평가보상(성과관리) 담당자 채용 (경력)

• 임원 성과관리·보상체계 ​수립 ​및 전사 ​KPI 관리

• 이사회/보상위원회, ​경영진 의사결정 ​지원을 ​위한 리포팅

• ​임직원 ​보상제도 ​기획·운영, 기본급 조정 ​및 ​변동급 설계

• 주식보상을 ​포함한 ​다양한 ​인센티브 프로그램 기획·운영

• ​전사 인력·조직 ​분석 ​및 인건비 ​계획 수립·관리

• 유관 ​업무 경력이 5~8년인 분

• 학사 이상의 학위를 소지한 분 (전공 무관)

• 성과 관리/보상 제도에 대한 설계 및 개선 경험이 있는 분

• 동기부여를 위한 총 보상 패키지 설계 등에 대한 이해가 있는 분

• 전사·조직 목표와 Align된 성과관리 시스템 운영 경험이 있는 분

• HR Analytics 기반의 평가/보상 데이터 분석 역량을 보유한 분

• HR 컨설팅펌 또는 500인 이상 대기업 HR 경험이 있는 분

• 임원 및 해외법인 보상 제도 설계 및 운영을 담당한 분

• 이사회 및 C-Level 논의/보고 등 커뮤니케이션 수행 경험이 있는 분 

• 주식보상(Stock Option/Grant, RSU 등) 제도 기획 및 운영 경험이 있는 분

참고사항이 제공되지 않았습니다.