[컬리] HRM 담당자 (인사제도 기획 및 운영)

중장기 인사 전략 수립: 경영 전략, 인력 현황, 시장 상황을 종합적으로 분석하여 회사의 중장기 인사 전략 및 정책 방향 수립
조직 설계 및 운영: 사업 목표 달성을 위한 정기·수시 조직 설계 및 그에 따른 인사 발령 실행
인사 데이터 분석 및 보고: 주요 인사 지표 및 인력 데이터(Workforce Analysis) 분석, 경영진 인사이트 보고
인사 제도 개선: 구성원 몰입 및 리텐션 향상을 위한 인사 제도 기획 및 개선
최적 인력 계획 수립: 리소스 분석 기반의 최적 인력 운영 계획(Optimal Workforce Plan) 수립

[경험] 

HRM 유관경력 5년 이상이신 분 
변화하는 환경에 맞는 인사제도(직무/인력운영, 평가, 보상 등) 기획/개선 프로젝트 추진 경험이 있으신 분 


[지식]

인사제도 분석/설계를 위한 인사/노무에 대한 이해도가 있으신 분 
인사 주요 지표 및 다양한 HRM Practices 관련한 이해도를 보유하신 분 


[스킬/능력]

숫자/데이터 분석을 통한 가설 검증 및 문제해결이 가능하신 분 
효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량을 보유하신 분 

사업계획 또는 인력운영 계획 수립 경험이 있으신 분  

참고사항이 제공되지 않았습니다.