[경력] '25년 AMOREPACIFIC 경력채용_인사기획 담당

- 보상/근태
 : 연봉, 성과급, 인센티브, 복리후생 제도 운영 및 개선
 : 인건비 분석, 시장 리서치, 벤치마킹을 통한 제도 개선 제안
 : 근무시간 관리 제도 운영 및 개선
 : 근태규정 관리 및 점검/개선
- 노무/규정 관리
 : HR 리스크 사전 점검 및 이슈 대응
 : 개정사항에 따른 HR 정책/규정 검토 및 개선
- 성과관리
 : 연간 성과평가 프로세스 기획 및 운영
 : 성과 관리 문화 관리
- 데이터 & 시스템 관리
 : HR Data 분석 및 리포팅, KPI/인건비 모니터링
 : HR System(SAP, SFs등) 운영 및 개선 과제 관리
 : HR 지표 기반 의사결정 지원
- HR 프로젝트 (PJT) 참여
 : HR Digital Transformation 등 과제 수행 (AI HR, HR Analytics 등)

- 경력: 유관 경력 5년 이상 있으신 분
- 학위: 학사 이상(전공 무관)
- 보상/근태/노무/성과/시스템관리 중 2개 이상 영역의 실무 경험
- HR Data 분석 및 시스템 활용 능력 보유 (SAP, Excel, Power BI 등)
- 노동법/근로기준법 등 관련 법규에 대한 이해
- 원활한 커뮤니케이션 및 문제 해결 능력

- HR 프로젝트(제도개선, 시스템 구축 등) 리딩 경험자 우대
- 대기업, 컨설팅사 경험 우대

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