[컬리] Talent Acquisition Partner (채용 담당)

우수 인재 발굴 및 Pipeline 구축/관리, 채용
사업계획 및 인재전략에 적합한 채용을 위한 전 과정 담당 
(조직/직무별 채용계획 및 확보 전략 수립 – Market 조사 및 Talent Mapping – Candidate Engagement – HR Pre-screening Interview – 선발/검증 프로세스 – 처우협의 – 입사 후 온보딩)
Retail Tech Company로서의 고용브랜드 강화를 위한 전략, 관련 채용마케팅 행사 기획 / 컨텐츠 개발  및 운영
우수한 Talent Pool의 지속 확보를 위한 다양한 채널 발굴 및 운영
대학 관련 Lab./Alumni, 관련 커뮤니티 및 학회/협회 등
모집/선발 과정의 Excellence를 위한 제반 Initiatives 제안과 실행

[경험] 

6년 이상의 인사 업무 경험이 있으신 분 (*채용 full cycle 경험 포함)


[지식] 

모집/선발과 관련한 다양한 Practice에 대한 이해도를 갖추신 분
Talent Market (특히 IT/플랫폼/커머스 산업 군 등) 트렌드에 대해 이해하고 계신 분


[스킬] 

다양한 채널에서의 Direct Sourcing 스킬이 있으신 분 

고성장 조직에서의 채용 경험이 있으신 분 


이런 직무수행역량을 가지신 분이라면, 해당 포지션에 더욱 적합해요!

학습역량(Learning Agility) 및 개선의식 (Continuous Improvement)
비즈니스 역할에 필요한 새로운 지식과 기술, 트렌드 등의 학습영역을 능동적으로 파악, 습득하여 업무에 활용하는 역량
항상 과거보다 발전된 방식으로 일하기 위해 기존 방식에 대한 개선방향을 고민하고, 서로 다른 속성을 결합해 다양한 대안을 창출하는 능력
계획 및 조직화 역량(Planning & Organizing)
인재를 통한 사업목표를 달성하기 위해 필요한 단계와 리소스를 효과적으로 관리하며, 프로젝트를 효과적으로 추진하고 리드하는 역량
주도성(Initiative)
적극적으로 미래 상황을 예측하며, 적극적으로 대응조치를 취하고 주도적으로 상황을 이끌어가는 능력
고객지향 및 대인이해(Relationship Building & Interpersonal Understanding)
지원자 및 Hiring Manager등 내/외부의 다양한 접점들과 적극적으로 소통/협업하며, 효과적으로 설득하고 여러 이해관계를 고려하여 최적의 방향대로 이끌고 코디네이션 하는 역할

참고사항이 제공되지 않았습니다.