[두산로보틱스] Talent Acquisition/ 채용파트장 (경력)

[이런 일을 수행해요] 
• 각 조직(R&D, AI/SW, 휴머노이드, 생산, 전략, 마케팅, CS, 구매, 재경 등)의 비즈니스 계획과 HR 전략을 기반으로 전사 차원의 채용 전략을 수립하고, '직접' 실행해요
• CEO 직속인 HR&Talent Acquisition 팀에 소속되어 빠르고 공격적인 채용을 리딩해요.
• 두산로보틱스의 비즈니스 목표 달성을 위한 전략적 파트너로서 채용 목표를 구조화하여 높은 인재밀도 달성을 위한 최고의 방법을 만들어내요.
• 인재 파이프라인 확보를 위한 중장기적 전략을 수립하고, 지속적으로 인재들과 관계를 형성할 다양한 활동을 기획해요.
• 다양한 기술이 응집된 로봇산업을 중심으로 난이도 높은 인재 Sourcing과 채용을 진행해요.
• 타협 없는 인재 채용을 위해 각 조직과 커뮤니케이션 하고, 실행 전략을 고도화 해요.
• 채용 시장 내 인사이트를 발굴해 전사에 전파해요.

[이런 경험을 가진 분을 찾아요] 
• HR 총 경력 10년 이상, Tech 부문을 포함한 채용 경력을 최소 8년 이상 보유한 분
• Direct Sourcing을 주도적으로 수행하고, 난이도 높은 채용 경험을 갖고 있는 분
• 채용의 복잡성을 이해하고 빠르게 변하는 환경에서 발생하는 문제를 해결한 경험이 있는 분
• 다양한 형태의 커뮤니케이션에 능숙하고, 협업을 리드한 경험이 있는 분
• Top down 방식이 아닌 주도적이고 강력한 드라이브를 거는 채용을 경험한 분

[이런 경험이 있으시면 더 좋아요] 
• 이공계 학위를 갖고 있는 분 (또는 기계, 로봇, 전기/전자/컴퓨터 부문의 풍부한 지식을 갖고 있는 분)
• C-Level, R&D 임원 등 난이도 높은 채용에 성공한 경험이 있는 분
• 영어 회화 역량(Business 이상)을 보유하고, 글로벌 채용 경험(특히 Tech, Sales 부문)을 보유한 분
• 로봇/IT/모빌리티/AI/반도체 등 Tech 기업에서 여러 방식의 채용을 진행한 경험이 있는 분
• 본인과 팀의 성과에 대해 명확한 숫자와 데이터로 논리적인 설명이 가능한 분


[공통 요건]
• 학사 이상 학위 소지자
• 남자의 경우 병역 이행을 완료하였거나 면제된 자
• 해외여행 또는 해외 근무에 결격사유가 없는 자
• 국가공무원법상 채용결격사유에 해당하지 않는 자

우대사항 정보가 제공되지 않았습니다.

서류전형에 합격하신 지원자는 개별적으로 면접 일정을 조율합니다. 
국가보훈, 장애인 대상자는 관련 법규에 의거하여 우대합니다.
입사지원서 내용이 사실과 다를 경우 합격(입사)이 취소됩니다.
국가공무원법상 채용 결격사유에 해당하는 자는 채용이 취소될 수 있습니다.