[경력] '25년 AMOREPACIFIC 경력채용_Global Talent Management 담당

- 국내/외 비즈니스 과제와 기회를 통합적으로 분석하고, 국가(법인)별 특성을 고려하여 리더십 역량 진단 및 육성 프로그램을 맞춤형으로 설계·실행합니다. 이를 통해 조직의 글로벌 경쟁력 강화를 지원하며, 실행 결과에 대한 심층 분석과 보고를 수행합니다.
- 해외 법인장 후보군을 선발하고, 단·중·장기 파견 인력별로 차별화된 유지·육성 전략을 수립합니다. 더불어 글로벌 리더로서의 준비도를 높이기 위한 사전 교육 프로그램을 개발·운영하여, 글로벌 인재들이 세계 각지에서 전략적으로 기여할 수 있도록 지원합니다.

- 경력: 관련 된 경력 5년 이상 10년 이하
- 학위: 학사 이상(전공 무관)
- 어학: 비즈니스 영어 커뮤니케이션 가능자
- 업무 경험
 : 인재관리(Talent Management) 분야 경력 3년 이상 필수(예: 인재 개발, 조직 개발, 학습 및 교육 프로그램 운영 등 포함, 교육 자료 기획·운영 및 교육/개발 관련 데이터 분석 경험 포함)
 : 다국적 기업 혹은 대기업에서 HRBP 혹은 HR Manager 근무 경험
 : 채용, 인재관리, 성과관리, 교육 등 일반적인 HR Practice에 대한 이해도 보유
 : 이해관계자와의 효과적인 커뮤니케이션 및 협업 역량 보유자

- 리더십 진단, 코칭, 분석 기술 보유자

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