[25년 하반기 신입] 경영지원

※ 입사 후 부서 배치에 따라 선호 직무와 다른 직무에 배정될 수 있습니다.
[보상 및 근무제도]
- 근무제도 기획/운영
· 직원들의 일·생활 균형을 고려한 유연한 근무제도 설계 및 운영, 근무 환경 개선
· 근로 법령 및 규제, 조직 내부 규정에 맞춘 각종 근무제도 이슈 대응 및 솔루션 도출
· 근태/휴복직 관리, 근무시간 관리 시스템 운영/개선 등
- 보상제도 기획/운영
· 조직의 비즈니스 전략과 목표를 고려한 보상 전략 수립 및 실행 (보상/복리후생/퇴직금)
· 직군 별 기준 및 업무성과에 따른 인센티브, 보상, 급여 책정 및 운영
· 보상 이슈 대응 및 개선
· 각종 수당/인건비 등 현황 관리, 기타 임금통계 등 자료 지원 등
[HRD기획 및 교육 프로그램 개발 및 운영]
- HRD기획
· 전사 교육체계 및 제도 관리/운영 등
· HRD컨설팅 : 조직단위 HRD 지원 수요 조사 및 분석, 인터벤션 설계/개발/운영, 결과분석/보고 등
- 리더십 프로그램 개발/운영
· 임원/핵심인재 대상 리더십 역량 개발을 위한 교육 프로그램 기획/개발/운영, 효과성 평가 등
- 교육 프로그램 개발/운영
· 구성원 대상 직무역량 개발을 위한 교육 프로그램 기획/개발/운영, 효과성 평가 등
- 글로벌 HRD 커뮤니케이션
· 글로벌 인재육성을 위한 권역별 HRD 현지직원들 대상 커뮤니케이션 계획 수립
· 커뮤니케이션 계획 기반으로 정기적/비정기적 다양한 커뮤니케이션 실시
[워크인프라 기획 및 운영]
- 물리보안 관리 업무
· 물리보안 운영 절차 수립 및 리스크 분석/관리
· 물리보안시스템 운영 및 사업장 리스크 대응
· 보안정책 / 보안수준관리 시스템 기획
· 사업장 수준 진단 및 개선 지원
- 사무환경 기획 및 운영
· 사무환경 개선 기획 및 운영
· 사무환경 가이드라인 수립 및 관리
· 공사 프로젝트 및 레이아웃 관리
· 오피스 지원(사무환경) 및 사옥 관리
- OA 장비/통신/네트워크 기술 지원
· OA 장비수선 및 유지보수 기술 지원
· 입찰 프로세스 표준화 및 자산 관리
· 통신 및 네트워크 지원

- 학사(기졸업자 및 2026년 2월 졸업 예정자) 또는 석사 학위를 보유하신 분
- TOEIC Speaking 또는 OPIc 성적을 보유하신 분(2025.9.15 기준 유효한 성적, 국내·해외대생 전체 해당)
- 해외여행 또는 비자 발급 요건에 결격 사유가 없는 분
- 남성의 경우 2025년 12월 31일 기준 병역 필 또는 면제되신 분
※ 25년 하반기 신입 채용은 공고 간 중복 지원이 불가하며, 장애인/외국인/경력 공고와도 중복 지원이 불가합니다.
※ 지원 자격을 충족하지 못할 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.

[공통]
- 대학에서 직무 관련 강의를 수강한 경험을 보유하신 분
- 비즈니스 수준의 영어 활용 능력을 보유하신 분
- Excel, PowerPoint 및 통계 프로그램 활용이 가능하신 분
- 고객 친화적이고 성실한 태도를 지니신 분
[보상 및 근무제도]
- 인턴십, 교내 실습 등을 통해 기업의 보상 및 근무제도 관련 업무 경험을 보유하신 분
- 근로기준법 등 주요 노동관련 법령, 주요 인사노무정책 등에 대한 이해가 있으신 분
[HRD기획 및 교육 프로그램 개발/운영]
- 교육 또는 교육공학, 심리학, HRD 관련 전공하신 분
- 인턴십 등을 통해 HRD 관련 경험을 보유하신 분

부문: 경영지원 | 분야: 경영지원 | 직급: 매니저 | 근무지역: 서울 양재본사