한화생명 [한화생명] 신입채용 담당 경력 채용

■ 직무개요
1. 조직의 인재 확보 전략에 따라 우수한 신입 인재를 발굴하고, 채용 절차를 공정하고 체계적으로 운영하는 역할 수행
2. 채용 기획, 홍보부터 지원자 관리, 선발 과정 운영, 최종 입사까지의 전 과정을 담당하며, 회사의 미래 인재 풀을 구축하고 채용브랜딩을 강화

■ 주요역할 및 수행업무
1. 채용 기획 및 전략 수립
- 회사의 인재상과 조직문화에 핏한 채용 기준 정의
- 채용 규모, 직무별 필요 역량, 선발 방식 기획
- 채용 브랜딩 강화(캠퍼스 리크루팅, 라이브채용설명회, 오프라인 커피챗 등 기획 및 운영)
2. 채용 운영
- 신입채용 서류전형, 홍보, 면접, 인턴십 등 각 단계 운영
- 평가 기준 및 채점의 공정성 확보
- 지원자 커뮤니케이션 및 일정 관리
3. 후보자 경험 관리(Candidate Experience)
- 기업 브랜딩과 연결된 긍정적 이미지 구축
- 문의 대응, 안내, 피드백 전달 등
4. 데이터 분석 및 개선
- 지원자 풀 데이터 관리
- 채용 성과 분석 및 개선 포인트 도출
- 채용 트렌드 파악 및 제도 개선 제안

■ 직무 필요역량 및 자격요건
ㆍ 학력: 학사 이상
ㆍ 경력: 총 직장경력 3년 이상 보유(신입채용 2년 이상 경력 포함)
ㆍ 전문지식 및 자격증(우대사항)
- 대규모 신입사원 공개 채용의 모집부터 온보딩까지 Full Cycle 운영 경험
- 채용 시장 트렌드 분석을 통한 채용프로세스 개선 경험
- 채용설명회 등 정보 전달 역량 보유
- 적합 인재를 찾기 위한 인재 소싱 플랫폼 활용 경험
- 다양한 사람과 유연하게 사고하고 소통하는 역량 보유
- 능숙한 Microsoft 활용 능력(Excel, Powerpoint, Word 등)

1. 대규모 신입채용 프로세스 기획/운영 경험
2. 금융업 경험

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